島崎あや 23歳

会社の後輩が今月末辞めるらしい。 理由は「今の会社に希望がないから」 自分自身は会社というものに希望も絶望も求めていないから、その感覚は正直あまり分からない。 昔、ある先輩に 「先輩は会社辞めないんですか？」と聞いたら、

会社で役職につき、ある程度評価されると外でも通用する気になる。 仮に明日、会社が突然なくなっても生きていけるか？ 社内評価と市場価値を混同しないためにも、そんな問いは持ち続けたい。 https://twitter.com/shinkaron/status/2097297655710011554

忙しさは成果ではない。 仕事の優先順位に迷った時は、 これは価値を生む仕事か、それとも時間を消化するだけか この2つで考えてみる。 忙しい時ほど、この区別が曖昧になりやすい。 https://twitter.com/hirosh_uchida/status/2095618082702340584

子どもの頃はたいていのことが「やってみよう」だった。 でも年を重ねるほど、「やらなければならない」が増えていく。 だから最近は、少しでも好奇心が動く方へ舵を切るようにしている。 Xで発信することもその一つ。 1年前は、自分がSNSで発信する側になるなんて思ってもいなかった。 https://twitter.com/shinkaron/status/2094917898330571053

サーフィンの難しいところは、同じ波が二度と来ないこと。 反復練習ができないし、「これはいい波だ」と思っても、もっといい波が後から来たりする。 焦って力んで漕ぐほど、波に置いていかれることもある。 自然は自分の思い通りにはならない。 https://twitter.com/think_hacking/status/2094616540159385831

昔から大人数の雑談や、刹那的な会話が苦手だった。何を話せばいいか分からないというより、浅い会話にあまり意味を感じられない。 INFJっぽさって、こういうところなのかもしれない。 https://twitter.com/ken_coach12/status/2094357975129563514

会社に評価されることばかり考えていた頃は、周りの意見や評価に振り回されていた。 会社の外にも自分の看板を持とうと考え始めてからは、少しずつ周りに振り回されなくなり、上司から意見を聞かれることが増えた。 評価を追うことをやめたら、むしろ評価される側に近づいた気がする。 https://twitter.com/torao_carrier/status/2094337506519245232

メンバーの主体性がないと嘆く前に、 これまで意見をどう扱ってきたか、改めて見直したい。 https://twitter.com/satotin_yusuke/status/2093962629958242760

何でもかんでも枕詞に「すみません」をつけるメンバーがいた。 自分に非がないことまで謝る必要はないし、 特に交渉の場では相手に押せばなんとかなる人と認識されてしまう。 謙虚さと自分の立場を安売りすることは全くの別物。 https://twitter.com/think_hacking/status/2090262536394613157

会社員としてキャリアを積むほど、 会社の看板と自分の実力の境界線が見えづらくなる。 一見、安全そうに見える会社や役職も、 環境が変われば意外とあっけないもの。 だからこそ、会社員でいられるうちに 「自分の名前でどこまで価値を出せるか」 試しておきたい。 https://twitter.com/genkaidokusho/status/2089678641517248777